隐私政策

  1. 定义和各方
  2. 链接
  3. 个人信息
  4. 其他信息来源
  5. 信息的使用
  6. 个人信息披露
  7. 信息保护措施
  8. 个人信息修改
  9. 隐私政策修改
  10. 日期

1. 定义和各方

对于通过使用 jobs.gaijinpot.com 和通过 GaijinPot Jobs 合作伙伴网站(此处称作“网站”)所收集信息的处置受当前隐私政策管辖。
GaijinPot Jobs 管理员、GPlus 媒体有限公司(此处称作 ‘GPlus’)和网站的用户(此处称作“用户”)之间签订了法律文档。

GPlus 承诺保护网站用户的隐私。此承诺的体现方式包括数据库的结构、编程以及用于传输敏感数据的加密页面的使用。

通过使用本网站,用户表明其已接受当前隐私政策的约束。

我们假定用户对本网站的使用符合其意愿并自行承担责任。

在此文档中,用户将找到关于下列项目的信息:

  • 个人信息和收集流程
  • 信息的使用
  • 个人信息的披露
  • 个人信息保护措施
  • 用户修改其个人信息的能力

如果您有任何问题,敬请 向我们发送咨询

2. 链接

本网站包括通向由第三方管理的外部网站的链接。对于与类似外部网站相关的任何隐私政策问题,GPlus 将不承担任何责任。
当重新定向至外部网站时,用户应检查适用的隐私政策。

3. 个人信息

所有人都可以看到本网站的内容。然而,为了使用特定功能,用户必须提供下列个人信息完成注册:

  • 电邮地址
  • 密码

为了创建简历申请工作,用户必须提供下列个人信息:

  • 姓名
  • 出生日期
  • 性别
  • 国籍
  • 居住国和州
  • 最近的火车站
  • 电话号码
  • 签证状态

创建简历还需要其他非个人信息,例如:

  • 语言技巧
  • 教育等级
  • 职业等级

在发布简历时,通过选择以下选项,用户可以控制可视级别:

  1. 将简历保持在隐私状态。除非直接由用户提交,否则雇主将无法查阅这类简历。
  2. 向简历搜索开放其简历。雇主将能够查阅这类简历并发送邀请。然而,用户的个人信息和上一位雇主的信息将不会披露。

用户可以随时更改简历的可视级别。

4. 其他信息来源

为了提升网站的质量和协助用户浏览,GPlus 通过以下方式从用户流量中收集其他信息:

  • 日志文件
  • Cookie
  • 网络信标

5. 信息的使用

根据每位用户所选择的可视级别(如第二部分中所解释),GPlus 只会将信息用于下列目的:

  • 统计数据搜索
  • 请求用户更新其信息
  • 识别用户使用网站的功能,包括简历发布和工作申请
  • 通过电邮联系用户,告知网站的更新
  • 通过电邮联系用户,告知可申请的职位
  • 确保雇主能使用简历搜索

6. 个人信息的披露

用户的个人信息从不会向第三方披露,除非出现下列情况:

  • 如果接到政府机关的命令
  • 如果根据法律需要如此

7. 信息保护措施

GPlus 会对内部隐私和安全政策进行定期审核。GPlus 员工会接受关于信息保护措施的培训。

内部而言,只允许获授权人员出于特定目的查询个人信息。

8. 个人信息修改

用户可随时修改或删除其个人信息。
如果您在实施上述措施时需要协助,请通过联系表格联系 GPlus。

9. 隐私政策修改

GPlus 保留不预先通知即修改当前隐私政策的权利。依据其继续使用本网站的行为,我们预期用户将同意在此相同页面上提供的修改后的隐私政策。

10. 日期

当前隐私政策将从 2009 年 4 月 1 日开始生效。

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