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隐私政策

  1. 定义和各方
  2. 链接
  3. 个人信息
  4. 其他信息来源
  5. 信息的使用
  6. 个人信息披露
  7. 信息保护措施
  8. 个人信息修改
  9. 隐私政策修改
  10. 日期

1. 定义和各方

对于通过使用 jobs.gaijinpot.com/ltprofessionals 和通过 GaijinPot Jobs 合作伙伴网站(此处称作“网站”)所收集信息的处置受当前隐私政策管辖。
GaijinPot Jobs 管理员、GPlus 媒体有限公司(此处称作 ‘GPlus’)和网站的用户(此处称作“用户”)之间签订了法律文档。

GPlus 承诺保护网站用户的隐私。此承诺的体现方式包括数据库的结构、编程以及用于传输敏感数据的加密页面的使用。

通过使用本网站,用户表明其已接受当前隐私政策的约束。

我们假定用户对本网站的使用符合其意愿并自行承担责任。

在此文档中,用户将找到关于下列项目的信息:

  • 个人信息和收集流程
  • 信息的使用
  • 个人信息的披露
  • 个人信息保护措施
  • 用户修改其个人信息的能力

如果您有任何问题,敬请 向我们发送咨询

2. 链接

本网站包括通向由第三方管理的外部网站的链接。对于与类似外部网站相关的任何隐私政策问题,GPlus 将不承担任何责任。
当重新定向至外部网站时,用户应检查适用的隐私政策。

3. 个人信息

所有人都可以看到本网站的内容。然而,为了使用特定功能,用户必须提供下列个人信息完成注册:

  • 电邮地址
  • 密码

为了创建简历申请工作,用户必须提供下列个人信息:

  • 姓名
  • 出生日期
  • 性别
  • 国籍
  • 居住国和州
  • 最近的火车站
  • 电话号码
  • 签证状态

创建简历还需要其他非个人信息,例如:

  • 语言技巧
  • 教育等级
  • 职业等级

在发布简历时,通过选择以下选项,用户可以控制可视级别:

  1. 将简历保持在隐私状态。除非直接由用户提交,否则雇主将无法查阅这类简历。
  2. 向简历搜索开放其简历。雇主将能够查阅这类简历并发送邀请。然而,用户的个人信息和上一位雇主的信息将不会披露。

用户可以随时更改简历的可视级别。

4. 其他信息来源

为了提升网站的质量和协助用户浏览,GPlus 通过以下方式从用户流量中收集其他信息:

  • 日志文件
  • Cookie
  • 网络信标

5. 信息的使用

根据每位用户所选择的可视级别(如第二部分中所解释),GPlus 只会将信息用于下列目的:

  • 统计数据搜索
  • 请求用户更新其信息
  • 识别用户使用网站的功能,包括简历发布和工作申请
  • 通过电邮联系用户,告知网站的更新
  • 通过电邮联系用户,告知可申请的职位
  • 确保雇主能使用简历搜索

6. 个人信息的披露

用户的个人信息从不会向第三方披露,除非出现下列情况:

  • 如果接到政府机关的命令
  • 如果根据法律需要如此

7. 信息保护措施

GPlus 会对内部隐私和安全政策进行定期审核。GPlus 员工会接受关于信息保护措施的培训。

内部而言,只允许获授权人员出于特定目的查询个人信息。

8. 个人信息修改

用户可随时修改或删除其个人信息。
如果您在实施上述措施时需要协助,请通过联系表格联系 GPlus。

9. 隐私政策修改

GPlus 保留不预先通知即修改当前隐私政策的权利。依据其继续使用本网站的行为,我们预期用户将同意在此相同页面上提供的修改后的隐私政策。

10. 日期

当前隐私政策将从 2009 年 4 月 1 日开始生效。

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