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(English/Chinese/Korean/Thai) Web director (expired)

Company
YAMAGATA株式会社
Job ID
137307
Location
Chiyoda-ku, Tokyo, Japan
Post date
May 8, 2020
Industry
Media / Publishing / Printing
Function
Other Creative Media
Work Type
Full Time / Experienced (Non-Manager)
Salary
¥4.0M ~ ¥7.1M / Year
  • Negotiable

Requirements

  • Chinese, Mandarin: Native level (preferred)
  • English: Native level (preferred)
  • Japanese: Business level
  • Korean: Native level (preferred)
  • Thai: Native level (preferred)
  • Must currently reside in Japan
  • Web媒体での記事またはコンテンツの企画立案~リリースまでの一連の業務経験がある方
  • Visa sponsorship available

Description

企業情報
飲食店販促サービスを手掛ける東証一部上場企業です。

ポジション
English/Chinese/Korean/Thai Web Director

雇用形態
正社員 試用期間 有り (3ヶ月)

仕事内容
日本最大級の訪日インバウンドメディア当社ブログ・Webサイトにおける複数言語のWebコンテンツ編集のディレクション業務を担っていただきます。ライティング業務ではなくディレクション業務が中心です。

【Webサイトについて】
訪日外国人向けに利便性の高いサービス、有益な情報を発信しています。

【具体的な業務】
1. メディア運用全体のディレクション業務
・利用者促進のためのコンテンツ企画立案~リリースまでのディレクション
2. 社内ライターへのエスカレーション、社内調整など
3. ライターディレクションおよび新規ライター契約業務
・外部ライターへの発注や同行など
4. 記事PV、UUの数値管理
5. インバウンド向けWebコンテンツ(記事)などのリサーチ
ユーザーが何を求めているのか、どんな情報発信をすれば満足してくれるのかなど、現在のトレンドをリサーチし、ユーザーに刺さるコンテンツや情報発信を行います。
6. 翻訳業務
一部、翻訳業務がスポットで発生する場合はあります。


必須要件
1. Web媒体での記事またはコンテンツの企画立案~リリースまでの一連の業務経験がある方
2. 柔軟な対応力をもち、自発的に行動、提案ができる方
3. 社内外、年齢、国籍など問わず、多種多様の人とコミュニケーションが取ることができる方
4.下記いずれかの言語がネイティブレベルの方
英語、中国語(繁体字)、中国語(簡体字)韓国語、タイ語
5.日本語でのビジネス会話が可能な方"

歓迎/尚可
1.SNS情報発信に対して感度の高い方
・ソーシャルメディアを活用したプロモーション実績のある方
・プライベートでの頻繁な活用経験のある方
2.広告代理店でのプロモーションディレクションの経験者

入社時想定年収
400 万円 〜 710 万円

就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分

裁量労働制
固定残業代制

昇給年2回、賞与年2回、交通費規程支給(月15万円まで)

福利厚生
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、退職年金制度(確定拠出年金制度)、社員持株会、財形貯蓄、育児支援制度、提携保養施設利用可能、健康診断(年1回)、研修等

選考プロセス
書類選考
 ↓  
1次面接
 ↓  
2次面接
 ↓  
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

勤務地住所
本社/東京都千代田区有楽町

<アクセス>
・東京メトロ日比谷線・千代田線「日比谷」駅A5出口より徒歩2分
・JR「有楽町」駅日比谷口より徒歩5分
・東京メトロ有楽町線「有楽町」駅より徒歩6分
・都営三田線「日比谷」駅A11出口より徒歩6分
・東京メトロ丸ノ内線「銀座」駅より徒歩6分

転勤の有無 無し

休日休暇 【年間休日数:123日(2016年度)】
完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、夏季休日、年末年始休日、年次有給休暇、慶弔休暇(転勤・結婚・出産・忌引)、ウエルカム休暇、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業

Last modified on June 9, 2020

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This job is no longer available.

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