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FR/GE/RU/BR+JP Bilingual web writer/editor & management producer (expired)

Company
YAMAGATA株式会社
Job ID
126323
Location
Chuou-ku, Tokyo, Japan
Post date
Mar 9, 2018
Industry
Advertising / PR / Marketing
Function
Other Marketing, Advertising, PR
Work Type
Full Time / Experienced (Non-Manager)
Salary
¥3.0M ~ ¥7.2M / Year

Requirements

  • German: Native level (preferred)
  • French: Native level (preferred)
  • Japanese: Business level
  • Portuguese: Native level (preferred)
  • Russian: Native level (preferred)
  • Must currently reside in Japan
  • French or German or Russian or Portugues native
  • Visa sponsorship available

Description

今回のポジションは、下記の4言語共に募集を行っております。
いずれかの言語が母国語であり、自身の出身地へ向けた海外進出に尽力いただける
メディアプロデューサーを募集致します。

<募集言語>
ポルトガル語(ブラジル向け)
ロシア語(ロシア向け)
ドイツ語(ドイツ向け)
フランス語(フランス向け)
国籍不問ですが、上記の国で生まれ育った、文化を理解されている方を募集致します。

職種:Webライター編集者/運営プロデューサー募集!

雇用形態: 正社員(試用期間あり)

勤務地: 
東京都中央区築地

最寄駅/アクセス:
築地駅徒歩2分
新富町駅徒歩5分

職務内容:
日本国内で大きく成長してきたwebメディア事業にて、今後ブラジル、ドイツ、フランス、ロシアに海外進出を目指しており、上記の展開の全てを統括する、メディアプロデューサーを募集させて頂きます。

海外事業において以下のような仕事を行って頂きます。
・記事編集、翻訳
・事業のオペレーション構築や運営
・マーケティング全般
・ライターや編集者の採用と育成

求めるスキル:
■必須の経験/能力
●日本語ビジネスレベル(文章の読み書き能力を重視)
●ポルトガル語 フランス語 ドイツ語 ポルトガル語いずれかの言語がネイティブ
●自身の母国の文化や生活習慣などに対してネイティブレベルの知識や理解があること

■歓迎の経験/能力
●インターネットビジネスに関する知識
●媒体問わず記事のライティング・編集の経験がある人
紙媒体でもWeb媒体でも、記事のライティングや編集の経験がある方は大歓迎です!


求める人物像:
●馬力が高く、前向きな姿勢を持っている人
決まった仕事をというのは基本的になく、歯車を回す人ではなく、歯車を作るところからできる人を求めています。ただ歯車を作るのはとても大変な作業なので、推進力・巻き込み力・ガッツのある「馬力の高い人」が望ましいと思っています。
また会社としても事業としてもまだまだ未完成なので、とりあえずやってみないことにはわからないことが非常に多いです。わからない中で立ち止まってしまうのではなく、考えながら一歩目を躊躇なく踏み出せるような「前向きな姿勢を持っている人」が望ましいと思っています。

●会社のバリューに適う人
私たちは会社のバリューとして以下の3つを大切にしています。ビジョンに共感し、バリューに適った人にジョインしていただきたいと考えています。
①常に誠実に。←会社として最も大切にしている価値観です。
②一流のサービスにするために、一流の仕事をする。
③スピード・必死さ・連帯感で革新を起こす。

試用期間:3ヶ月

勤務条件&待遇:

想定年収300万円〜720万円

勤務時間:10:00~19:00

休日:完全週休2日制(土・日)
祝日
夏季休暇
年末年始休暇

福利厚生:
【保険】各種社会保険完備

【その他】
・交通費支給
・家賃補助制度(オフィスの2km圏内在住者に月3万円)
・お菓子食べ放題&飲み物飲み放題(最新のデロンギのエスプレッソマシーンが使い放題です!)

企業の特徴:
●サービスの海外展開も本格的に進めており、今やメンバーの約1/3は外国籍メンバーで、色々なバックグラウンドを持つメンバーがいる多様性&国際色豊かな職場です。

●20代〜30代のメンバーが中心で、飲み会やイベントなども定期的に行っており、和気あいあいとしたアットホームな雰囲気です。
選考方法:
書類選考⇒1次面接(人事担当)⇒2次面接(筆記テスト、社長面接)⇒体験入社⇒内定

Last modified on September 2, 2019

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This job is no longer available.

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