发布招聘广告的一般准则

指南

  1. 在本网站发布招聘广告,客户的职责是:
  2. GPlusMedia retains the right to refuse job advertisements posted by clients that:
  3. 招聘广告发布条例
  4. 职位发布建议

1. 在本网站发布招聘广告,客户的职责是:

  • 企业业务运作上的质量保证、安全性和合法性。
  • 职位信息的充份和准确。
  • 用人公司提供的职位必须是适当的就业机会
  • 招聘公司决不能不利于员工

2. GPlusMedia retains the right to refuse job advertisements posted by clients that:

  • 发布并不能提供合法权益的职位广告(如猎头,派遣或临时代理)
  • 不具有法人实体企业。不能接收个人提供的工作岗位。
  • 发布的职位广告用于招聘,不得用于商业广告宣传。
  • 包含违反公共秩序和道德的信息。
  • 涉及色情,赌博和暴力。
  • 意在进行犯罪行为。
  • 直接和间接地表示以性别、民族、种族、身体残疾、宗教、性取向或年龄等区别对待求职者。
  • 包含虚假信息。
  • 诽谤、损害或潜在地侮辱其他公司。
  • Content that GPlusMedia otherwise consider inappropriate
  • 涉及色情、赌博和暴力。
  • Conduct business operations through the GPlusMedia service for different purposes not agreed to by GPlusMedia.
  • Interferes with GPlusMedia’s service operations and/or individual users.
  • 违反我们的隐私政策和相关行业法规。

3. 招聘广告发布条例

  • 所有发布的广告都必须指定一个确定的职位。
  • 一个招聘广告不可以含有多个招聘职位或多个工作地点(必须创建不同的职位广告)
  • 发布招聘广告时,标题不能超过80个字符,并且不能包含任何特殊符号(星号等),标题字母不能全是大写,同时也不能含有本应在职位描述中出现的信息,如工作地点、工资、福利等等。
  • 招聘广告的职位描述中不得含有超链接网页地址、电子邮件地址、电话号码、工作地地址或联系人姓名。
  • 招聘广告不得要求用户“请发送邮件以便了解更多详细信息/提交职位申请”。
  • 除授权外的猎头公司,招聘广告的发布者同合约的缔结者必须为同一家企业。如企业有多个工作地,总部不能代为集团公司或子公司发布招聘信息。
  • GPlusMedia reserves all editorial rights to edit job postings.

4. 职位发布建议

为得到最好的职位应聘结果,请在您的招聘广告中包含以下信息

  • 职位详细信息-请突出为什么发布的职位看上去很有吸引力。
  • 此职位计划或需要招聘多少个人。
  • 工作条件-工作时间、地点等
  • 福利:健康保险、通勤补贴、养老金、弹性工作时间、交通费用补贴等。
  • 公司介绍和文化
  • 职位描述
  • 任职资格/职位要求(必须的资格条件以及优先考虑的资格条件)
  • 理想的职位候选人
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